布朗斯老师选拔程序

我们仔细检查所有教师申请人的资格和推荐人。如果候选人符合我们的甄选标准, 学术管理团队将进行面试。如果候选人符合 ASQA要求的基本资格和经验, 他们也需要证明他们与布朗斯的核心价值观一致, 这样他们才有可能加入布朗斯的教学团队。

课堂质量保证与质量控制

我们为我们的教学团队的世界级的水平而自豪。在布朗斯, 我们非常谨慎地选择那些对 ESL课堂充满热情的职业教师, 并确保我们的学生得到最好的教育。我们的新老师在最初几个月会获得支持。并且获得正确的培训如何在布朗斯教授课程。学术管理团队定期与老师进行教学观察和反馈会议, 并提供一个支持良好的交流氛围, 在这种气氛中可以分享思想和良好的实践。

布朗斯职业发展研讨会

布朗斯每季度会为教学团队举办职业发展研讨会, 同时也为所有教师进行个性化的5步专业发展计划。这项计划要求教师反思他们的教学, 并与学术管理团队一起为自己的专业发展制定一个量身定制的计划。这些要求由学术主任或高级学术小组跟进, 旨在确保我们的教师始终处于教学实践的前沿。

布朗斯的教学风格

我们的理念是, 学生在课堂上花费的每一小时都应该能够清楚识别学习结果。我们的教学团队负责提供这个有针对性的学习环境。然而, 清晰的课堂重点并不意味着枯燥的课程!在布朗斯, 我们希望把语言和学习充满生气。我们希望激发、激励、热血沸腾和增强学生的英语学习能力。我们反对使用枯燥的英音和枯燥的文字。我们更喜欢课堂上多动手, 交流和互动。